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Como realizar uma entrevista de sucesso

Artigo postado em: - Área: Trabalhista - Recursos Humanos.

Anteriormente, escrevi um artigo com o seguinte tema: Entrevista: como agir? Se você ainda não o leu, sugiro de você iniciar a temática “Entrevistas” por lá...

Bom, como já comentei... É fato que a grande maioria dos profissionais, certamente, já almejou obter o resultado positivo nas entrevistas. Inclusive, este é um dos principais motivos pelo qual sou procurada como Consultora de Carreiras... Simular as mais variadas entrevistas!

Mas antes de passar as formas e estruturas que podem alavancar a sua aprovação em um processo de Recrutamento e Seleção, gostaria de aprofundar mais a reflexão sobre o vocabulário SUCESSO.

De acordo com o dicionário Michaelis, SUCESSO é um substantivo masculino com os seguintes significados:

  1. Aquilo que sucede; acontecimento, fato.
  2. Qualquer resultado de um negócio.
  3. Bom resultado; êxito, sucedimento.
  4. Pessoa (artista, escritor, cantor etc.) ou coisa (filme, peça teatral, livro etc.) que alcança grande popularidade.
  5. REG (N.E.), COLOQ Vparto1, acepção 1.

Esse artigo se baseará, em especial, no item 3, atribuindo que uma Entrevista de Sucesso seja aquela em que a pessoa obtém como êxito ir muito bem na entrevista, com maior probabilidade de ser aprovada no processo. Gosto de fazer essa definição, pois penso que o significado de SUCESSO é muito relativo e individual...

Então vamos lá! Não há uma única forma de performar adequadamente nas entrevistas. É importante entender que o teor, a condução e o contexto da entrevista irão variar de acordo com quem a conduzirá, ou seja, um Consultor/Headhunter, o RH da empresa ou o Gestor Requisitante.

Normalmente, o Headhunter pedirá para você descrever sua carreira, suas principais passagens e explicar os motivos de sua saída das empresas. Questionará apenas alguns aspectos técnicos e frisará mais suas competências. Assim, procure, enquanto explana sua jornada, já incluir descrições de grandes projetos e cases, mencionando resultados obtidos, desafios com equipes, como você se vê como um líder (se for o caso), os feedbacks que você já recebeu do seu time, problemas que você já resolveu, conflitos que solucionou, etc.

Já as entrevistas dos RHs podem ser similares a dos Headhunters e/ou costumam ser mais comportamentais. É provável que queiram entender mais suas experiências/vivências acerca de determinados acontecimentos. No geral, esses questionamentos são baseados exatamente nas situações que estão defrontando na área em questão. Há chances também de analisarem o seu fit quanto à cultura organizacional, bem como o quão inclinado você está para atuar na companhia, frente aos desafios que te apresentarem.

Quanto aos Gestores Requisitantes, é bastante comum conduzirem uma entrevista mais técnica, além de questionarem assuntos específicos do momento da área, com o intuito de entenderem o quanto você já experienciou a realidade e as problemáticas que enfrentam. Portanto, procure mencionar exemplos da sua carreira que estejam alinhados à situação que te apresentarem e que deixem claro que você realmente possui capacidade para lidar com o que tem ocorrido.

Vale salientar que muitas entrevistas são realizadas com o RH juntamente com o Gestor requisitante. Desta forma, procure mesclar e conduzir seu diálogo de forma a ressaltar tanto aspectos relevantes técnicos como comportamentais.

Também preciso compartilhar que, INDEPENDENTEMENTE de quem te entrevistar, há alguns “macetes” que podem significar maior chance de sucesso nas entrevistas:

  1. Demonstrar MUITA energia durante a interação. Certamente, será interpretado como alguém que terá a mesma energia para realizar todas as suas atribuições;
  2. Ter um diálogo desenvolto e articulado, ou seja, evitar aquela entrevista “ping-pong”. Saiba criar um rapport e direcionar a conversa sem que necessite de muitas perguntas por parte do entrevistador;
  3. Ter cuidado com diálogos prontos, e, principalmente, em ser prolixo. Entenda que, hoje em dia, tempo é um recurso muito escasso, portanto, deve ser utilizado com importância. Desta forma, o melhor é ser objetivo e saber mencionar estrategicamente aspectos relevantes da sua carreira, que irão te “vender” de forma suscinta, mas completa;
  4. Adotar uma conduta que passe segurança, propriedade e domínio daquilo que está falando;
  5. Perceber o seu interlocutor. O entrevistador, através de linguagem corporal, demonstrará o que o está entretendo, o que está maçante, portanto, se você deve ser mais objetivo, ou explicar de forma mais detalhada.

É óbvio que sua aprovação nas entrevistas dependerá de diversos fatores, mas é bem provável que, seguindo essas diretrizes, a probabilidade de obter um SIM seja maior. E, por mais que você não receba a proposta final, essas técnicas te garantirão uma entrevista de sucesso, em que o feedback será que gostaram muito do seu perfil e você será recordado com referências positivas.

Fonte: Flávia Sakai

Flávia Sakai - autor(a):

Profissional que acumula mais de 8 anos de experiência em RH, lidando com carreiras. Atuação no business de executive search como headhunter, atendendo ao interior de São Paulo. Experiência pautada no mapeamento e no entendimento de mercado, na busca de profissionais em meios estratégicos para posições de middle management.

Durante sua trajetória, atuou com foco em posições por segmento de mercado, em que conduziu projetos para empresas automotivas, de bens de consumo, de bens de capital, de papel e celulose, de serviços, de mercado financeiro e químicas.

Iniciou sua carreira na KPMG, em auditoria contábil. Na sequência, atuou como researcher na ASAP, e, posteriormente, como associate na Weplace. Graduada em Administração com pós em Gestão Estratégica pela USP, é fluente em inglês e possui vivência internacional. Possui formação de Terapeuta Consultora de Relações Humanas e Empresariais.

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