Logomarca - Valor Consulting
Logomarca - Valor Consulting

Siga nas redes sociais:

Entrevistas: como agir?

Artigo postado em: - Área: Trabalhista - Recursos Humanos.

Essa é uma das dúvidas mais frequentes no processo de Recrutamento e Seleção. E acreditem: esse questionamento não ocorre apenas com pessoas que se julgam tímidas e/ou aquelas que ficam muito nervosas e ansiosas durante as entrevistas... É uma pergunta geral!

Talvez, um dos pontos que gere essa controvérsia seja os tantos mitos e verdades acerca desta temática.

E também penso que este assunto é uma incógnita para inúmeros profissionais, pois há a crença limitante de que apenas os melhores são aprovados, uma vez que está presente no inconsciente coletivo da grande maioria das pessoas a necessidade do resultado positivo, independentemente do contexto. Muitas vezes, inclusive, o entrevistado nem sequer almeja atuar naquela empresa, mas precisa saber que foi O escolhido, por uma questão de ego.

Desta forma, o avaliado pode se colocar em uma espécie de disputa, onde há diversos outros competidores e ele precisa ser o ganhador, o vencedor, o melhor! E essa “batalha”, por vezes, pode desprender muita energia e ser muito desgastante, já que gera cobrança, ansiedade, inseguranças e incertezas...


E o que tudo isso tem a ver com como agir nas entrevistas?

Um dos aspectos de como agir nas entrevistas está em você ter consciência destas crenças, que podem impactar diretamente a sua performance e o seu resultado.

Está em você não desperdiçar sua energia com competições externas... Se for para competir, que seja com você mesmo! Com a sua melhor versão!

É fato que você precisa ser você mesmo! E o questionamento que precisa ser feito é exatamente esse... Você sabe QUEM você é? Você está disposto a mostrar isso ao avaliador, independentemente de você ser aprovado ou não? Ou você prefere permanecer dentro de uma forma e estrutura e sustentar uma máscara durante toda sua trajetória nesta empresa?

Porque é fato... Há formas e estruturas que podem realmente representar uma maior chance de você ser aprovado nas entrevistas... Assim como há alguns aspectos que são e não são bem vistos nos processos.

A verdade é que cabe a você se questionar para que rumo quer conduzir sua carreira... E é essa decisão que demonstrará como agir nas entrevistas!

Você quer uma carreira alinhada aos seus valores pessoais, à sua personalidade, à sua identidade, ao seu propósito de vida ou alinhada ao que a sociedade ao seu redor projeta em você?

Fonte: Flávia Sakai

Flávia Sakai - autor(a):

Profissional que acumula mais de 8 anos de experiência em RH, lidando com carreiras. Atuação no business de executive search como headhunter, atendendo ao interior de São Paulo. Experiência pautada no mapeamento e no entendimento de mercado, na busca de profissionais em meios estratégicos para posições de middle management.

Durante sua trajetória, atuou com foco em posições por segmento de mercado, em que conduziu projetos para empresas automotivas, de bens de consumo, de bens de capital, de papel e celulose, de serviços, de mercado financeiro e químicas.

Iniciou sua carreira na KPMG, em auditoria contábil. Na sequência, atuou como researcher na ASAP, e, posteriormente, como associate na Weplace. Graduada em Administração com pós em Gestão Estratégica pela USP, é fluente em inglês e possui vivência internacional. Possui formação de Terapeuta Consultora de Relações Humanas e Empresariais.

Leia outras publicações de Flávia Sakai

ACOMPANHE AS ÚLTIMAS PUBLICAÇÕES

Nutricionistas: Anotação de Responsabilidade Técnica (ART)

Analisaremos neste trabalho todas as disposições trazidas pela Resolução CFN nº 576/2016, que veio dispor sobre os procedimentos para solicitação, análise, concessão e anotação de responsabilidade técnica do nutricionista, bem como deu outras providências não menos importantes. (...)

Roteiro de Procedimentos atualizado em: .

Área: Profissões regulamentadas


Darf avulso para pagamento de contribuições previdenciárias não pode mais ser emitido

A Receita Federal desativou a opção de emissão do Darf avulso para recolhimento das contribuições previdenciárias para cidadãos obrigados à DCTFWeb. O Darf avulso com código de receita 9410 foi criado em 2018 para que os contribuintes com dificuldades técnicas no fechamento da folha de pagamento no eSocial (Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas) ou com dificuldades no processamento do EFD-Reinf (Escr (...)

Notícia postada em: .

Área: Previdenciário


Como o contribuinte/empregador Segurado Especial deverá informar a folha de pagamento?

DCTFWeb substituirá a GFIP para contribuintes/empregadores pessoas físicas em julho/2021 e o empregador Segurado Especial deverá informar eventos de folha de pagamento no eSocial apenas a partir dessa competência. O Segurado Especial dispõe de um módulo web simplificado e deverá informar a folha de pagamento de empregados, a comercialização da produção, além do pagamento a autônomos. Hoje, esse segurado informa GFIP e recolhe em GPS os valores d (...)

Notícia postada em: .

Área: Trabalhista - eSocial


Governo adianta 13º salário de aposentados e pensionistas do INSS

Foi publicada nesta quarta-feira (5/5), no Diário Oficial da União (DOU), o Decreto nº 10.695, que antecipa o pagamento do abono anual devido aos beneficiários do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Segundo o secretário de Previdência, Narlon Nogueira, “a medida é muito relevante pois permite injetar na economia cerca de R$ 52,7 bilhões, favorecendo o processo de recuperação econômica, e, ao mesmo tempo, antecipar a renda aos beneficiários da P (...)

Notícia postada em: .

Área: Previdenciário


Enfermeira com jornada reduzida não tem direito a diferenças salariais em relação ao piso

A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho julgou improcedente o pedido de uma enfermeira, contratada para jornada de trabalho de 10 horas semanais, de pagamento de diferenças salariais em relação ao piso da categoria. A decisão segue o entendimento de que, nos casos de contratação para jornada inferior à previsão constitucional de oito horas diárias, é lícito o pagamento proporcional ao tempo trabalhado. Diferenças salariais Na ação trabal (...)

Notícia postada em: .

Área: Direito trabalhista - Geral



Dica número 2 de como elaborar seu currículo

Anteriormente, escrevi um artigo com o seguinte tema: Dica número 1 de como elaborar seu currículo. Se você ainda não o leu, sugiro de você iniciar a temática “Currículo” por lá... A elaboração do currículo é uma das principais dúvidas dos profissionais. Penso que seja porque há muitas abordagens do assunto, inclusive, várias delas são controversas, o que pode gerar confusão e insegurança na hora de elaborar esta ferramenta. A dica #2 é (...)

Artigo postado em: .

Área: Trabalhista - Recursos Humanos


WhatsApp começa a permitir transferências de dinheiro pelo app no Brasil

O WhatsApp anunciou o início das transferências de dinheiro por meio do aplicativo no Brasil, com início nesta terça, 4/5. As operações, associadas a cartões de débito, não terão taxas e serão realizadas como se dá o envio de fotografias para os contatos. O serviço de pagamentos - batizado de Facebook Pay - será disponibilizado gradualmente nas próximas semanas em todo o país, e os pagamentos para empresas serão ativados no futuro, após aprovação (...)

Notícia postada em: .

Área: Tecnologia


Novo eSocial Simplificado: como será a implantação para pessoas físicas e jurídicas

Cronograma prevê a obrigatoriedade do envio de eventos de folha de pagamento para o terceiro grupo a partir de maio/21. Período de convivência de versões permitirá que os empregadores se adaptem gradualmente. Implantação da versão S-1.0 foi reprogramada para 17/05, para não coincidir com o período de fechamento de folha do mês anterior. Maio de 2021 traz duas grandes novidades do eSocial: a entrada em produção do Novo eSocial Simplificado e a ob (...)

Notícia postada em: .

Área: Trabalhista - eSocial


Diretor-empregado não responde subsidiariamente pelas obrigações da empresa reclamada

A 4ª Turma do Tribunal do Trabalho de São Paulo (TRT-2), por unanimidade de votos, excluiu um diretor de uma empresa de soluções em informática do polo passivo da execução de um processo trabalhista. Na decisão de 1º grau, ele foi considerado subsidiariamente responsável pelas obrigações pertinentes a sua empregadora, que foi condenada ao pagamento de verbas rescisórias ao reclamante. A decisão da 4ª Turma se deu após agravo de petição (recurso (...)

Notícia postada em: .

Área: Direito trabalhista - Geral