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Quando é o momento certo de procurar uma nova empresa

Artigo postado em: - Área: Trabalhista - Recursos Humanos.

Há muitos profissionais de RH que defendem a concepção de que quando você começa a se questionar qual é a hora de procurar um novo emprego, é porque essa hora já passou...

Eu, particularmente, tenho um ponto de vista de que, como tudo na vida real, não há certo e errado, não há somente uma receita e tampouco uma verdade absoluta, mesmo porque cada ser humano é único! Cada um possui uma história de vida, ensinamentos, crenças, experiências, sonhos.... E o momento, independentemente para o quê, é algo tão individual quanto!

Então, o importante para decidir a hora de realizar uma transição é observar alguns indicadores, tais como:

1) A rotina em que você está inserido te desmotiva. Você não se sente mais desafiado e te incomoda não sentir mais aquele “friozinho na barriga”;

2) Os finais de domingo são pura angústia. Desanima-te pensar que o final de semana está acabando e isso faz você não querer voltar à empresa no dia seguinte;

3) Seu trabalho está afetando negativamente a sua vida pessoal. Você sente que não consegue se desligar e relaxar 100% em seu tempo livre. Você não consegue ter um tempo de qualidade para si mesmo, com a sua família e/ou amigos. Inclusive, até chega a se irritar com eles;

4) Seu trabalho já não te traz mais contribuições. Você se sente estagnado em diversas esferas: aprendizagem, financeiro, desafios, crescimento, atribuições, responsabilidades. Pode ser, até mesmo, que você sinta que sua atuação não esteja alinhada aos seus valores pessoais e ao seu propósito de vida;

5) Você está trabalhando para viver ou vivendo para trabalhar? É importantíssimo refletir acerca disso. Entender o que te proporciona leveza e o que te faz sentir que está valendo à pena;

6) As horas em que você está no trabalho não parecem mais fluir. A sensação é de que você fica o maior percentual do seu tempo realizando atividades que não te agradam, que fazem com que você olhe constantemente para o relógio;

7) Todos os problemas que surgem na empresa parecem cada vez mais chatos e pesados de serem solucionados. E isso faz você se sentir impaciente e nervoso facilmente no ambiente de trabalho, com frequência;

8) Você sente que poderia fazer outras coisas mais importantes com o seu tempo. Você não enxerga mais relevância nas atividades que realiza e vive pensando “E se?”;

9) O trajeto de deslocamento para a empresa parece estar cada dia pior e com mais complicações. Parece que há mais trânsito, ou que as pessoas passaram a dirigir pior. As locomoções estão a cada dia mais lotadas e mais insuportáveis, por diversos motivos.

10) Você não vê a hora de chegar em casa (ou simplesmente de sair da empresa). Seu expediente parece durar mais e ser interminável e sua recompensa é estar longe da empresa o quanto antes.

Esses itens acima podem ser bons indicadores para você decidir o seu momento de realizar uma transição. Lembre-se sempre de que é imprescindível você entender que essa decisão é apenas SUA... não diz respeito à sua família, aos seus amigos e tampouco à sociedade!

Fonte: Flávia Sakai

Flávia Sakai - autor(a):

Profissional que acumula mais de 8 anos de experiência em RH, lidando com carreiras. Atuação no business de executive search como headhunter, atendendo ao interior de São Paulo. Experiência pautada no mapeamento e no entendimento de mercado, na busca de profissionais em meios estratégicos para posições de middle management.

Durante sua trajetória, atuou com foco em posições por segmento de mercado, em que conduziu projetos para empresas automotivas, de bens de consumo, de bens de capital, de papel e celulose, de serviços, de mercado financeiro e químicas.

Iniciou sua carreira na KPMG, em auditoria contábil. Na sequência, atuou como researcher na ASAP, e, posteriormente, como associate na Weplace. Graduada em Administração com pós em Gestão Estratégica pela USP, é fluente em inglês e possui vivência internacional. Possui formação de Terapeuta Consultora de Relações Humanas e Empresariais.

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